Les sessions d’Outplacement sont un accompagnement professionnel clé pour garantir une transition professionnelle réussie après le désengagement d’une personne-professionnelle d’une entreprise (pour cause de licenciement). On parle d’outplacement lorsque l’entreprise qui licencie le travailleur paie cet accompagnement professionnel spécialisé pour l’aider dans sa réintégration sur le marché du travail. Cela évite ainsi de nuire à l’image de marque de l’entreprise.

Quand pourrais-je être intéressé par ce service en tant que professionnel ?

Ce type de programme d’accompagnement professionnel accessible auprès d’un cabinet d’outplacement peut vous intéresser lorsque :

• Vous devez changer de secteur ou modifier votre carrière professionnelle,
• Faire la transition et surmonter le licenciement de votre entreprise,
• Changer vos perspectives d’emploi parce que vous avez atteint le plafond dans votre entreprise actuelle,
• Vous voulez rester dans votre entreprise actuelle, mais vous avez l’impression que vous ne pouvez pas progresser dans votre emploi actuel,
• Vous voulez créer votre propre entreprise. Vous pensez qu’il est temps de le faire et vous voulez qu’elle soit rentable et réussie,
• Vous êtes récemment diplômé et vous avez des doutes sur la manière de commencer votre vie professionnelle afin de rechercher les opportunités ayant le plus de potentiel en tant que premier emploi.

Quand puis-je être intéressé par ce service en tant qu’entreprise ?

Les programmes d’outplacement intéressent les organisations qui doivent se séparer d’un ou plusieurs employés et qui souhaitent les aider à trouver un nouvel emploi. Ceci est très apprécié par le salarié, car la séparation de l’entreprise se fait à l’amiable. Ce service est fourni au salarié par l’entreprise qui le licencie en tant que prestation gratuite dans le cadre de l’accord de licenciement. Les entreprises qui offrent ce type de soutien ont une bonne réputation puisqu’elles prennent soin de leurs employés.

En tant qu’entreprise, vous pouvez être intéressé par ce service lorsque :

• Vous devez procéder à un licenciement unique d’un ou plusieurs employés
• Vous devez mettre à la retraite un cadre dirigeant pour l’aider dans sa transition

Ce service garantit-il un emploi ?

L’objectif de ce service est d’augmenter les chances de réintégration du candidat sur le marché du travail le plus rapidement possible, en tenant toujours compte des faiblesses et des forces du candidat. Les programmes d’outplacement ne garantissent pas toujours l’obtention d’un emploi.

Comment fonctionne le processus d’outplacement ?

Que vous veniez en tant que professionnel ou que vous soyez une entreprise qui a besoin du service pour ses travailleurs, les consultants expérimentés réaliseront un diagnostic personnalisé. L’étude se fait en fonction du profil, du temps, des besoins et des compétences à travailler en séances individuelles et/ou en groupe. S’il s’agit d’une entreprise, le consultant va aussi analyser le nombre de travailleurs qui ont besoin du service.

En général, le processus des sessions d’outplacement est réalisé par une équipe multidisciplinaire qui garantit que toutes les étapes nécessaires afin de générer un maximum d’opportunités d’emploi. De même, un consultant-coach est affecté à l’équipe, qui suit l’ensemble du processus et est en contact permanent avec le candidat.